根拠は不明だが筋の通った見解で参考になる。ただGoogleのような創造的会社と公務員や安全品質管理が重視される会社では何がベストかは違う。だから人事コンサルが煽ってもなかなか変わらない。個々でのベストを。

sakuragaoka99 のブックマーク 2021/08/04 18:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4706393323939018178/comment/sakuragaoka99" data-user-id="sakuragaoka99" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/logmi.jp/business/articles/324726" data-original-href="https://logmi.jp/business/articles/324726" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Flogmi.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F324726" data-user-icon="/users/sakuragaoka99/profile.png">コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった　日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違い</a><br><p style="clear: left">根拠は不明だが筋の通った見解で参考になる。ただGoogleのような創造的会社と公務員や安全品質管理が重視される会社では何がベストかは違う。だから人事コンサルが煽ってもなかなか変わらない。個々でのベストを。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sakuragaoka99/20210804#bookmark-4706393323939018178"><span class="datetime-body">2021/08/04 18:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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