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根拠は不明だが筋の通った見解で参考になる。ただGoogleのような創造的会社と公務員や安全品質管理が重視される会社では何がベストかは違う。だから人事コンサルが煽ってもなかなか変わらない。個々でのベストを。
sakuragaoka99 のブックマーク 2021/08/04 18:31
コロナに関係なく、私たちの働き方はとっくに「限界」だった 日本人が知らない、人口ボーナス期・オーナス期の「勝てるルール」の違い根拠は不明だが筋の通った見解で参考になる。ただGoogleのような創造的会社と公務員や安全品質管理が重視される会社では何がベストかは違う。だから人事コンサルが煽ってもなかなか変わらない。個々でのベストを。2021/08/04 18:31
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logmi.jp2021/08/04
株式会社ワーク・ライフバランスが主催したイベントに、代表取締役社長の小室淑恵氏が登壇。オンライン会議の課題である「発言が偏る」「ホワイトボードが使えず話がまとまらない」「相手の反応が見えない」とい...
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根拠は不明だが筋の通った見解で参考になる。ただGoogleのような創造的会社と公務員や安全品質管理が重視される会社では何がベストかは違う。だから人事コンサルが煽ってもなかなか変わらない。個々でのベストを。
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