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外資系企業によくあるアップ・オア・アウト(昇進できなければ退職)の文化を入れたいということか。こうすれば、組織は常に正三角形になるので、管理上は都合良いよね。
naruto990 のブックマーク 2021/09/10 08:43
45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏:時事ドットコム[サントリー][働き方][労働][仕事]外資系企業によくあるアップ・オア・アウト(昇進できなければ退職)の文化を入れたいということか。こうすれば、組織は常に正三角形になるので、管理上は都合良いよね。2021/09/10 08:43
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www.jiji.com2021/09/09
45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 2021年09月09日21時13分 サントリーホールディングスの新浪剛史社長=2020年7月 サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏...
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外資系企業によくあるアップ・オア・アウト(昇進できなければ退職)の文化を入れたいということか。こうすれば、組織は常に正三角形になるので、管理上は都合良いよね。
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45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏:時事ドットコム
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45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 2021年09月09日21時13分 サントリーホールディングスの新浪剛史社長=2020年7月 サントリーホールディングスの新浪剛史社長は9日、経済同友会の夏...
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