優秀な人材を集めるには任期満了後のキャリアパスやロールモデルが重要

mkusunok のブックマーク 2021/09/18 10:28

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4708495716785885122/comment/mkusunok" data-user-id="mkusunok" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGKKZO75893670Y1A910C2EA1000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO75893670Y1A910C2EA1000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGKKZO75893670Y1A910C2EA1000%2F" data-user-icon="/users/mkusunok/profile.png">若手自衛官「第2のキャリア」　防衛省、任期満了後の進路支援　入隊希望者の幅広げる - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">優秀な人材を集めるには任期満了後のキャリアパスやロールモデルが重要</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mkusunok/20210918#bookmark-4708495716785885122"><span class="datetime-body">2021/09/18 10:28</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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