ややマジレス。育児をベビーシッターに丸投げする国でも、韓国のように徴兵で育休以上に男が休む国でも男女の賃金格差はある。単なる性差別に過ぎないものを、育休取得率＝合理的根拠があるとするのは差別への加担。

Domino-R のブックマーク 2021/12/02 10:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4711932391490178306/comment/Domino-R" data-user-id="Domino-R" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20211201104652" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20211201104652" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20211201104652" data-user-icon="/users/Domino-R/profile.png">だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば</a><br><p style="clear: left">ややマジレス。育児をベビーシッターに丸投げする国でも、韓国のように徴兵で育休以上に男が休む国でも男女の賃金格差はある。単なる性差別に過ぎないものを、育休取得率＝合理的根拠があるとするのは差別への加担。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Domino-R/20211202#bookmark-4711932391490178306"><span class="datetime-body">2021/12/02 10:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

anond.hatelabo.jp2021/12/01

会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる労働時間こそ最重要であり...

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