だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？ 採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる 労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる 労働時間こそ最重要であり正義の数値だ じゃあ男女で「労働時間」に差があるのはなぜか？育休のせいだよね 育休があるから女は会社からの評価の元となる「労働時間」が奪われる 「労働時間」が奪われると想定されるから「採用の機会」も奪われる 「採用の機会」も奪われるってことは独身女性にまで影響が及んでいるってことで 逆を言えば独身男性は採用で優遇される結果になってるんだよね 男性の育児休業取得率は12.7％だそうだが、女性は81.7% しかも育休取得期間にも大きな差があり 男性は２週間未満が71.4％、５日未満が36.3％。女性では１年前後が60% 育休の負荷を女に押し付けまくりな現実がデータに出まくってるよね 育休の負荷を女

[quality1]

育休よりも育休明けた後の時短勤務のほうが影響ある感じする。男で時短勤務やる人、まずいないでしょ。

[neniki]

下方婚したけど育休明けは私の時短勤務は避けられそうにない。これも夫の会社が古臭い体制のせい。脳死で下方婚しろというブコメ見てブチ切れそう。男が妊娠して産んで欲しい。バリバリ働きたい。

[tvxqqqq]

下方婚して育休半々だったけど時短は私でやってる。夫の会社が古い体制で時短したら給料かなり下げてくる会社でトータルの収入を確保しようとするとそうなる。下方婚しても企業が変わらないことにはどうしようもない

[Tamemaru]

ずっと前から言ってるけどもはや妊娠出産育児という人体ベースでの人口生産が現代社会と絶望的に合っていないんだと思う。人工的に人口を生産する仕組み作りが急務

[slimebeth]

法定育休・時短期間を義務化して父も強制休業させ下回った企業に懲罰的制裁金を課すべき。「本人が望まない」は妻の勤務先(共働き)や妻本人(専業化)へのフリーライド、社会悪なので認めてはダメ

[fourddoor]

ホワイトな会社じゃないと男性育休は取りにくいので、下方婚(収入の多寡だけで比べるのナンセンス派なのでこの単語使いたくないけど)して夫に育休取らせるの無理では？退職する覚悟があるならどうにでもなるけど

[by-king]

同一労働同一賃金の原則を大事にするのなら、増田は間違いなく正論を言っている。これを批判するのは即ち労働の平等性を否定する事でもある。批判するならそういう立場であるという覚悟は必要じゃないかな。

[nicoyou]

だから結婚しない女性、生まない夫婦が増えている。少子化歯止めかからないどころかブーストしてるよね。↓男性より女性の方が女らしさから降りてる人の方が多いと思いますね。すでに

[Toteknon]

あと、いまだに「専業主婦前提」の家庭モデルで税制や手当が動いていることかと。配偶者控除の130万の壁とか。

[sktknko]

時短してたけど、在宅勤務可で残業少なめの会社に転職予定です。なんで子供がいるからって、夫は好きなだけ残業して自分は子育てもして、金も稼げずに職場でも家庭でも負い目ばかり感じなきゃいけないの。

[alpon]

入園後も含めて男の育児がだんだん理解されつつあるけど、今の管理職のアラフィフとはまだまだ隔たりがあるなぁ。育児が絡むと残業はほとんどできないもんだと最近思う。

[iiko_1115]

海外だと無痛分娩がデフォらしいけど、日本だと痛みがないとって層が一定数いるのはなんでだろう…そこ合わせないで産休短くするは…

[ppppchan]

また理不尽な言いがかりで男性を責めてる増田だ。 / 別に男性は育休の負荷を女に押し付けようとしていないんだけど。男性は長期間の育児休暇を取りづらいし、取りづらいバイアスあるよ。

[multipleminorityidentities]

それだけかは知らんけどそれはある

[i196]

労働時間でしか評価できない＆出社を強要するポンコツ体質をまず改善することから始めないとな

[karagenkig]

20年前は出産で辞めるからと言われていた。今は出産で休むせいと言われ、ブコメにちらほらみられるように次は短時間のせいと言われるはず。徐々に男女参画はすすんでいるので、加速すればいいのになと思っている。

[kamanobe]

正論。

[noseld]

男性の取得率もそうだけど、海外に比べ日本女性の育休期間が長いってのもある。

[borerere]

たしかに

[hiroyuki1983]

まあそんな面倒臭いことしなくても、男は仕事、女は出産・育児と役割分担すればすべて解決なんだけどな。この役割分担の効率に勝るモデルが存在しないからなぁ

[b-peppy]

育休取得率を合わせても、現状のジェンダー感覚だと給与差はでそうだけど…

[waaaatsuko]

同意。男尊女卑の知り合いに見せたい。

[hitorivo]

バリバリ働きたいのに働けない、会社からの評価は低くなる、転職価値も低くなるという3重苦は育休と時短が原因っていうは完全に同意。社会の仕組みとしてなくすべき性差

[a357159wo]

育休が1年も2年もかかるのは長すぎじゃねーかとも思ってしまうんだよな、、無痛分娩でダメージ減らして即復帰したい。年単位で休んだら正直浦島太郎よ。

[nandenandechan]

男も育休とりやすくして同等になれば良い話。出産、育休中には仕事できないし、職場復帰で同じポジションに戻れるかわからないので、基本的には自分より給料良くないと厳しい。こんな当たり前の事がわからないの！？

[hanapeko]

下方婚しろという米に、下方婚したけど夫の会社が古くて結局自分の負担が大きいって米がすぐつくはてな強くていいな//この問題「本人はいいけど世間(会社や親)を説得し切れない」ってところがボトルネックな気が

[Lhankor_Mhy]

マッチポンプに加担しているのは男性だけじゃないと思うけどね。小倉千加子「結婚の条件」を読んでみるといいと思う（もう時代が変わっているのかもしれないが）。

[porquetevas]

時短や育休のフォローならしますんで特別賞与と2週間連続の特別有給休暇を下さい。見返りがあるなら頑張るよ

[NOV1975]

議論のポイントがいまいちはっきりしない話になっているけどさ、時間が評価軸って考えている増田自身が古い慣習にとらわれているように思えてならない。

[steel_eel]

そして男性の育休を義務化すると今度は育休の間に資格やスキルをゲットしたりしてくるようになってまた女性との差が開くようになるんだよな。育本人休暇や。

[guntz]

下方婚ってイヤな言葉だな

[takoyakimangirl]

欧米は産んだらすぐに職場復帰ってレスに書いてあるけど、確かにそれはそうだが、安いシッターやナーサリースクール制度が整っているからできるんだよ。

[rain-tree]

社会構造の問題ということ＜マッチポンプ|↓女にもらしさからおりろといえば？の趣旨が分からない。そもそもおりるおりないの大元は「選択」の問題で、女性側は選択肢があるのに対し男性は？という流れと思うが

[Domino-R]

ややマジレス。育児をベビーシッターに丸投げする国でも、韓国のように徴兵で育休以上に男が休む国でも男女の賃金格差はある。単なる性差別に過ぎないものを、育休取得率＝合理的根拠があるとするのは差別への加担。

[shiju_kago]

育休・時短に対応していない会社に勤務している『システムとしての下方』や妻に出産・育児を丸投げするつもりの『人間としての下方』と結婚したら詰むのに『女は下方婚しない』という言論はまるで現実を見ていない

[MetaVariable]

「だから男も育休／時短勤務を取得しろ。女性にキャリア機会損失を押し付けるな。」という結びを付け加えれば、主張には同意できる。

[chiyosu]

異様に長い産休育休はそろそろ見直した方がいいよね。配偶者控除と同じく、女性を家に縛り付けるインセンティブなってしまっているから。「医療の進歩」を理由に欧米と同じくらいにするのが良いかと思う

[james-ramen]

https://bit.ly/3lugfpwこれを読む限り女性が子供の世話をしたがる傾向があると見れるのでこの増田の問は違うと思われる/個人的には高い給与を稼ぐために長時間労働に従事するのも育児の一つと思う

[rgfx]

時短、と思ったら既に言及されていた。時短もしくは(時短っぽいものとしての)リモートワークなんだよなあ。共働きで両方とも週に何回か時短・リモートがないと辛いので、そもそも採用しても人が来ない。

[hilda_i]

なんで労働なんかの為に人間辞める方向性に向かおうとするのか謎。と、ブコメを見て思ったわ。/育休の負荷を女に押し付けなくて済む男はかなりのホワイト労働従事者なので、そういう男との結婚はほぼ上昇婚になる。