ホワイトな会社じゃないと男性育休は取りにくいので、下方婚(収入の多寡だけで比べるのナンセンス派なのでこの単語使いたくないけど)して夫に育休取らせるの無理では？退職する覚悟があるならどうにでもなるけど

fourddoor のブックマーク 2021/12/01 22:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4711932391490178306/comment/fourddoor" data-user-id="fourddoor" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20211201104652" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20211201104652" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20211201104652" data-user-icon="/users/fourddoor/profile.png">だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば</a><br><p style="clear: left">ホワイトな会社じゃないと男性育休は取りにくいので、下方婚(収入の多寡だけで比べるのナンセンス派なのでこの単語使いたくないけど)して夫に育休取らせるの無理では？退職する覚悟があるならどうにでもなるけど</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/fourddoor/20211201#bookmark-4711932391490178306"><span class="datetime-body">2021/12/01 22:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば

anond.hatelabo.jp2021/12/01

会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね？採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる労働時間こそ最重要であり...

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