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だから“男ばかり採用する会社”が競争上有利にならないよう女性(あるいは障害者)の比率を法律で強制する必要がある、という話なんだが。
mohno のブックマーク 2021/12/02 08:05
だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば[男女][雇用][男女雇用機会均等法][差別][平等][ビジネス]だから“男ばかり採用する会社”が競争上有利にならないよう女性(あるいは障害者)の比率を法律で強制する必要がある、という話なんだが。2021/12/02 08:05
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anond.hatelabo.jp2021/12/01
会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね? 採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる 労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる 労働時間こそ最重要であり...
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だから“男ばかり採用する会社”が競争上有利にならないよう女性(あるいは障害者)の比率を法律で強制する必要がある、という話なんだが。
mohno のブックマーク 2021/12/02 08:05
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だからさーすべては育休取得率の差のせいだってば
anond.hatelabo.jp2021/12/01
会社からしたらずっと働いてくれる人を優遇したいわけ。当たり前だよね? 採用活動にはコストがかかるし、教育にもコストがかかる 労働時間が長いと習熟率も上がり能力上昇も期待できる 労働時間こそ最重要であり...
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