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たとえトップが素晴らしくても、その人物評価能力がなかなかスケールしないのが難しい所だと思う。考え方なんてどう育ってきたが大きな要素だからなっ
kootaro のブックマーク 2021/12/30 09:33
「成果主義ではみんなやる気を失ってしまう」稲盛和夫がそう考えるようになった納得の理由 頑張りの評価は数字だけではない[人事][会社]たとえトップが素晴らしくても、その人物評価能力がなかなかスケールしないのが難しい所だと思う。考え方なんてどう育ってきたが大きな要素だからなっ2021/12/30 09:33
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president.jp2021/12/29
どうすれば人事評価で社員のやる気を引き出すことができるのか。京セラ名誉会長の稲盛和夫さんは「たとえ目標を達成できなくても、必死で頑張った人は頑張ったなりの評価をしてあげないと、後々、誰も頑張らない...
520 人がブックマーク・131 件のコメント
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たとえトップが素晴らしくても、その人物評価能力がなかなかスケールしないのが難しい所だと思う。考え方なんてどう育ってきたが大きな要素だからなっ
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「成果主義ではみんなやる気を失ってしまう」稲盛和夫がそう考えるようになった納得の理由 頑張りの評価は数字だけではない
president.jp2021/12/29
どうすれば人事評価で社員のやる気を引き出すことができるのか。京セラ名誉会長の稲盛和夫さんは「たとえ目標を達成できなくても、必死で頑張った人は頑張ったなりの評価をしてあげないと、後々、誰も頑張らない...
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