“「ソフトウェアで会社をつくる」ということがそのまま競争力につながる時代になったから、CTOというか、エンジニアリングをやったことのある人が代表になる、CEOになるみたいなケースが出てきているのかな”

tbpg のブックマーク 2022/01/20 13:03

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4714252527038975458/comment/tbpg" data-user-id="tbpg" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/type.jp/et/feature/18437/" data-original-href="https://type.jp/et/feature/18437/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftype.jp%2Fet%2Ffeature%2F18437%2F" data-user-icon="/users/tbpg/profile.png">【LayerX松本勇気×SmartHR芹澤雅人】「エンジニア経営者の増加はパラダイムシフト」“技術者の特別扱い”が消えた先にあるものとは - エンジニアtype | 転職type</a><br><p style="clear: left">“「ソフトウェアで会社をつくる」ということがそのまま競争力につながる時代になったから、CTOというか、エンジニアリングをやったことのある人が代表になる、CEOになるみたいなケースが出てきているのかな”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tbpg/20220120#bookmark-4714252527038975458"><span class="datetime-body">2022/01/20 13:03</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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type.jp2022/01/20

2022.01.20 働き方芹澤雅人SmartHR松本勇気LayerXCTO 前編に続き、SmartHRの新CEO芹澤雅人さんと、LayerX代表取締役CTO松本勇気さんによる対談の模様をお届けする。前編では、スタートアップ組織におけるカルチ...

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