・社会に存在する他の利益との調整が図られ（比較衡量され）る必要がある / ・厚労省が定義する「環境型セクハラ」は労働環境限定、かつ労働者の業務に支障が発生する場合に限る

masa8aurum のブックマーク 2022/04/15 00:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4717961540186481410/comment/masa8aurum" data-user-id="masa8aurum" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1870892" data-original-href="https://togetter.com/li/1870892" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1870892" data-user-icon="/users/masa8aurum/profile.png">”見たくない表現に触れない権利”は存在しない。すでに司法で否定されていた。平裕介弁護士の解説。</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%A1%A8%E7%8F%BE%E3%81%AE%E8%87%AA%E7%94%B1">表現の自由</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%B3%95%E5%BE%8B">法律</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%80%A7">性</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">・社会に存在する他の利益との調整が図られ（比較衡量され）る必要がある / ・厚労省が定義する「環境型セクハラ」は労働環境限定、かつ労働者の業務に支障が発生する場合に限る</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/masa8aurum/20220415#bookmark-4717961540186481410"><span class="datetime-body">2022/04/15 00:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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