子供産んだら事実上やめさせられる企業も珍しくないし公表そのものは良いことでは。男性の育休取得率や期間も合わせて出せばより良い。

lli のブックマーク 2022/04/28 21:16

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4718752773450227042/comment/lli" data-user-id="lli" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.businessinsider.jp/post-253610" data-original-href="https://www.businessinsider.jp/post-253610" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.businessinsider.jp%2Fpost-253610" data-user-icon="/users/lli/profile.png">伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は</a><br><p style="clear: left">子供産んだら事実上やめさせられる企業も珍しくないし公表そのものは良いことでは。男性の育休取得率や期間も合わせて出せばより良い。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/lli/20220428#bookmark-4718752773450227042"><span class="datetime-body">2022/04/28 21:16</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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伊藤忠が女性社員の出生率を公表。｢出産のプレッシャー｣批判に担当者の見解は

www.businessinsider.jp2022/04/27

社員の出生率が企業の｢女性活躍｣指標になる日がやって来る……？ REUTERS / Toru Hanai 伊藤忠商事が同社の女性活躍推進施策の成果として、女性社員の合計特殊出生率を公表した。｢会社を選ぶのに良い情報｣｢プレッシ...

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