日本の企業、大学のどこかだけが完ぺきなジョブ型雇用ルールでの採用、教育を実施するのは難しいってことよね。

ntscp2020hat のブックマーク 2022/05/26 14:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4719638470848315266/comment/ntscp2020hat" data-user-id="ntscp2020hat" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-0af061.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-0af061.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2022%2F05%2Fpost-0af061.html" data-user-icon="/users/ntscp2020hat/profile.png">ジョブ型雇用は大学教育を変えるか＠『文部科学 教育通信 』No.527(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">日本の企業、大学のどこかだけが完ぺきなジョブ型雇用ルールでの採用、教育を実施するのは難しいってことよね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ntscp2020hat/20220526#bookmark-4719638470848315266"><span class="datetime-body">2022/05/26 14:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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