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もはや、なぜ日本の給与は上がんないかより、いつどう日本の給与が上がるか考えた方がいい。特に投資・経営をする人。労働者も勤務先が給与増を経て生き残るか、給与増えず人材流失か見極めて、後者なら早めの転職を
T-norf のブックマーク 2022/05/19 09:54
賞与10カ月、韓国大企業賃上げドミノ 年功序列若手ノー - 日本経済新聞もはや、なぜ日本の給与は上がんないかより、いつどう日本の給与が上がるか考えた方がいい。特に投資・経営をする人。労働者も勤務先が給与増を経て生き残るか、給与増えず人材流失か見極めて、後者なら早めの転職を2022/05/19 09:54
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www.nikkei.com2022/05/19
韓国の大手企業の間で「賃上げドミノ」が起きている。サムスン電子の国内従業員11万人の2021年の平均年収は前年比13%増で1440万円に達した。高収益企業の間では基本給の10カ月分を超えるボーナス支給も珍しくない...
3 人がブックマーク・2 件のコメント
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もはや、なぜ日本の給与は上がんないかより、いつどう日本の給与が上がるか考えた方がいい。特に投資・経営をする人。労働者も勤務先が給与増を経て生き残るか、給与増えず人材流失か見極めて、後者なら早めの転職を
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賞与10カ月、韓国大企業賃上げドミノ 年功序列若手ノー - 日本経済新聞
韓国の大手企業の間で「賃上げドミノ」が起きている。サムスン電子の国内従業員11万人の2021年の平均年収は前年比13%増で1440万円に達した。高収益企業の間では基本給の10カ月分を超えるボーナス支給も珍しくない...
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