もはや、なぜ日本の給与は上がんないかより、いつどう日本の給与が上がるか考えた方がいい。特に投資・経営をする人。労働者も勤務先が給与増を経て生き残るか、給与増えず人材流失か見極めて、後者なら早めの転職を

T-norf のブックマーク 2022/05/19 09:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4719766318136798338/comment/T-norf" data-user-id="T-norf" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOGM033NA0T00C22A4000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM033NA0T00C22A4000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOGM033NA0T00C22A4000000%2F" data-user-icon="/users/T-norf/profile.png">賞与10カ月、韓国大企業賃上げドミノ　年功序列若手ノー - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">もはや、なぜ日本の給与は上がんないかより、いつどう日本の給与が上がるか考えた方がいい。特に投資・経営をする人。労働者も勤務先が給与増を経て生き残るか、給与増えず人材流失か見極めて、後者なら早めの転職を</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/T-norf/20220519#bookmark-4719766318136798338"><span class="datetime-body">2022/05/19 09:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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