ストレートに言えば、日本の雇用の課題は「能力が会社の要求に適合していない(しなくなった)のに高給を貰っていて辞めない社員を円滑に退場させて、代わりに能力の高い社員を雇う」ということ。

hatena

buu のブックマーク 2022/05/23 22:10

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4719967254531126690/comment/buu" data-user-id="buu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-852fb0.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2022/05/post-852fb0.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2022%2F05%2Fpost-852fb0.html" data-user-icon="/users/buu/profile.png">実は緩い？ 正社員の解雇法制　新卒一括で「自縄自縛」@日経新聞 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/hatena">hatena</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">ストレートに言えば、日本の雇用の課題は「能力が会社の要求に適合していない(しなくなった)のに高給を貰っていて辞めない社員を円滑に退場させて、代わりに能力の高い社員を雇う」ということ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/buu/20220523#bookmark-4719967254531126690"><span class="datetime-body">2022/05/23 22:10</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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