「例えば、17時45分にタイムカードを打つと18時までの15分は残業時間となりますが、46分にタイムカードを打つと1分もつきません」ちょっとよく分かんなかった…。これだと45分に押した方が得じゃない？

労働

ardarim のブックマーク 2022/05/30 17:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720279299611052098/comment/ardarim" data-user-id="ardarim" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.bengo4.com/c_5/n_14477/" data-original-href="https://www.bengo4.com/c_5/n_14477/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.bengo4.com%2Fc_5%2Fn_14477%2F" data-user-icon="/users/ardarim/profile.png">会社の勤怠システムが15分切り捨て、法的にOKなの？ - 弁護士ドットコムニュース</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">「例えば、17時45分にタイムカードを打つと18時までの15分は残業時間となりますが、46分にタイムカードを打つと1分もつきません」ちょっとよく分かんなかった…。これだと45分に押した方が得じゃない？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ardarim/20220530#bookmark-4720279299611052098"><span class="datetime-body">2022/05/30 17:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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