ITリテラシーの問題は改善の見通しが立たないだけに深刻ですよね。この手の人材の需要が高いのは今のうちだけかもしれないので、確かにやめるのは選択肢かもしれません

secseek のブックマーク 2022/05/30 11:26

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720279524023227682/comment/secseek" data-user-id="secseek" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/052700069/" data-original-href="https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/052700069/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtech.nikkei.com%2Fatcl%2Fnxt%2Fcolumn%2F18%2F00205%2F052700069%2F" data-user-icon="/users/secseek/profile.png">DXをIT部門や変革推進者に丸投げ、そんな経営者は退場すべきだ</a><br><p style="clear: left">ITリテラシーの問題は改善の見通しが立たないだけに深刻ですよね。この手の人材の需要が高いのは今のうちだけかもしれないので、確かにやめるのは選択肢かもしれません</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/secseek/20220530#bookmark-4720279524023227682"><span class="datetime-body">2022/05/30 11:26</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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DXをIT部門や変革推進者に丸投げ、そんな経営者は退場すべきだ

xtech.nikkei.com2022/05/30

ずばり、今回のIT職場あるあるは、IT部門やITベンダーのみならず、むしろ人事部門の責任者や担当者に読んでほしい／読ませてほしい。「DXを経営トップや役員から丸投げされたあげく、開き直られる」「現場から...

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