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成果主義は評価設定がほんとに難しいので過去事例が成果主義が駄目な証拠とは言えないけど、当時富士通を始めとした企業がかなりマジで取り組んだのも事実だしね。他人の仕事手伝うのって日本企業の良さだしなあ
oakbow のブックマーク 2022/05/31 16:22
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togetter.com2022/05/31
komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だ...
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成果主義は評価設定がほんとに難しいので過去事例が成果主義が駄目な証拠とは言えないけど、当時富士通を始めとした企業がかなりマジで取り組んだのも事実だしね。他人の仕事手伝うのって日本企業の良さだしなあ
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「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」
komitsubo @komitsubo 年功序列でもいい。能力がその順番なら。大事なのは出来る人が上に上がっていけて出来ない人が下がっていく”功序列”なシステムであって、若い人を上に上げる事じゃないんだよなーと思う。だ...
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