Fさんとは違うかもだけど、折角評価上げても、１）配分決まっているので一定人数以上上げられない　２）折角上げても、上位組織での調整が入る　３）結果、顔が知れている人、声のでかい人以外は脱落　という修羅道

仕事

puyop のブックマーク 2022/05/31 15:15

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720324035477444194/comment/puyop" data-user-id="puyop" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1894499" data-original-href="https://togetter.com/li/1894499" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1894499" data-user-icon="/users/puyop/profile.png">「日本は年功序列は廃止して成果主義にしよう」→「その道は20年前に富士通が通った道…評価に繋がらない仕事は誰もしなくなり、管理職同士の評価は馴れ合いになり…」</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BB%95%E4%BA%8B">仕事</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">Fさんとは違うかもだけど、折角評価上げても、１）配分決まっているので一定人数以上上げられない　２）折角上げても、上位組織での調整が入る　３）結果、顔が知れている人、声のでかい人以外は脱落　という修羅道</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/puyop/20220531#bookmark-4720324035477444194"><span class="datetime-body">2022/05/31 15:15</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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