効率的なシステムにしたら、炭鉱の閉山みたく中核メンバーの大半が不要になって、人件費を圧縮が最適解になる事も。昔みたいに企業に体力のある頃は不要になった社員も再教育して配置換えして対応できたが。

natu3kan のブックマーク 2022/06/11 14:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4720835667288949506/comment/natu3kan" data-user-id="natu3kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1899698" data-original-href="https://togetter.com/li/1899698" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1899698" data-user-icon="/users/natu3kan/profile.png">『9割、人を腑に落とす作業ですから...』－製造業のIT、ぶっちゃけ、最適解わかってるけど、現場が強すぎ問題とかで、うまくいかない</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/twitter">twitter</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/togetter">togetter</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">効率的なシステムにしたら、炭鉱の閉山みたく中核メンバーの大半が不要になって、人件費を圧縮が最適解になる事も。昔みたいに企業に体力のある頃は不要になった社員も再教育して配置換えして対応できたが。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/natu3kan/20220611#bookmark-4720835667288949506"><span class="datetime-body">2022/06/11 14:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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