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企業側に入ると分かるな、これ。大手だと母集団が小さくなった方が手間が少なくなる(質がある程度確保されること前提だけど)。あと機械的にエントリーする志望順位が低い子を受け入れても良いことないし。
klaftwerk のブックマーク 2022/06/13 18:38
就活サイトで二度手間フィルターが定着~先輩就活生が後輩に教えたい「就活のワナ」(石渡嶺司) - エキスパート - Yahoo!ニュース[就職]企業側に入ると分かるな、これ。大手だと母集団が小さくなった方が手間が少なくなる(質がある程度確保されること前提だけど)。あと機械的にエントリーする志望順位が低い子を受け入れても良いことないし。2022/06/13 18:38
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news.yahoo.co.jp2022/06/13
・採用担当者に、採用活動において学生とのコミュニケーションでよく利用するツールで「LINE」は3位・19.7%/2018年からは約4倍増 ※就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査2022・ネオキャリア ・23卒...
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企業側に入ると分かるな、これ。大手だと母集団が小さくなった方が手間が少なくなる(質がある程度確保されること前提だけど)。あと機械的にエントリーする志望順位が低い子を受け入れても良いことないし。
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・採用担当者に、採用活動において学生とのコミュニケーションでよく利用するツールで「LINE」は3位・19.7%/2018年からは約4倍増 ※就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査2022・ネオキャリア ・23卒...
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