就活サイトで二度手間フィルターが定着～先輩就活生が後輩に教えたい「就活のワナ」（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース

・採用担当者に、採用活動において学生とのコミュニケーションでよく利用するツールで「LINE」は3位・19.7％／2018年からは約4倍増 ※就職活動時のコミュニケーションツールに関する調査2022・ネオキャリア ・23卒の面接開始時期は広報解禁前の2月が累計58.6％、前年比23.9％増加 ※リクルート就職みらい研究所「就職白書2022」 就活サイトと言えば、学生の基本情報を登録。そのうえで、気になる企業を検索し、志望度がそこそこであればブックマーク（エントリー）すれば、その企業の説明会日程をはじめとする選考情報が入手できました。 過去形で書いたのは、22卒あたりから、ブックマーク（エントリー）だけでは選考情報が十分に見られているとは言えなくなってきているからです。 ブックマーク（エントリー）をした就活生に対して、その企業はメールや電話等で、次のような登録を促します。 「今後、さらに選考情

[klaftwerk]

企業側に入ると分かるな、これ。大手だと母集団が小さくなった方が手間が少なくなる（質がある程度確保されること前提だけど）。あと機械的にエントリーする志望順位が低い子を受け入れても良いことないし。

[dlit]

「就職情報サイトでは、自主規制がきつすぎて、１日インターンシップや早期のセミナー・説明会の情報が掲載できません…そこで…就活生に対して、企業マイページやLINE、逆求人型サイトへの登録を促す」

[sugawara1991]

各企業自前でWeb上のエントリーを構築できる以上サービスに網をかけても無駄では。就活サイトが採用側求職側両天秤で軍拡競争死の商人やるよりまだ健全な気はする。手当たりエントリーより本命に注力せよ的な

[gabill]

自分の頃は就活サイトが主催するセミナーで講師が「100社登録しましょう」みたいな事を言ってた。まんまと大量登録すれば企業は就活サイトにお金を沢山払うことになり、企業は大量の学生を捌けず試練を課す。

[chokugekif]

LINE使わなきゃ就活もできないのか、この時代の学生じゃなくてよかったわ

[mouseion]

二度手間フィルターって要するにオファーサイト(リクナビエージェントみたいな奴)を使えって事だよな。

[naga_yamas]

学歴フィルターが問題になって就活サイト側からその機能消えたせいでは？根本的な問題が解決されていないのだから別の手段でフィルターを実現するしかないわけで。

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人材あまりまくりの買い手市場だからこうなる。人材不足では出来ない技。

[takamocchi]

むしろ各企業の「就活サイト離れ」が顕著になってる事を理解しないと。無駄に就活サイトに登録するから手間が増える。直で企業の新卒サイトに登録しに行って、そこから就活サイトに誘導されたら仕方なく登録でいい。

[i-komo]

バカな仕組みしか考えられない大人が多くてごめんなさい。