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"パワハラ気質の上司がおり、何人も退職している。本人は少しずつ自覚・改善しようとしてはいるが、まだ途中段階。業務上では優秀で、会社としては重要な人だけに困っている" アッハイ
DustOfHuman のブックマーク 2022/06/22 23:16
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www.itmedia.co.jp2022/06/22
人材が不足している理由を聞いたところ「退職による欠員」（60%）が最も多く、次いで「中途採用で人員確保ができなかった」（43%）。以下「既存事業の拡大」（26％）、「年齢構成のバランスが悪い」（25％）、業...
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"パワハラ気質の上司がおり、何人も退職している。本人は少しずつ自覚・改善しようとしてはいるが、まだ途中段階。業務上では優秀で、会社としては重要な人だけに困っている" アッハイ
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