「人材が足りない」82％、不足している職種は？

人材が不足している理由を聞いたところ「退職による欠員」（60%）が最も多く、次いで「中途採用で人員確保ができなかった」（43%）。以下「既存事業の拡大」（26％）、「年齢構成のバランスが悪い」（25％）、業績好調による業務量増加」（24％）という結果に。 採用面について、回答者からは「オンラインでの採用に限界がある。応募者の本質が見えにくい」「内定辞退が多く、あと1歩のところで採用できない」「在宅勤務を優先する人材が多い」といった声があった。 入社後の活躍・定着については「パワハラ気質の上司がおり、何人も退職している。本人は少しずつ自覚・改善しようとしてはいるが、まだ途中段階。業務上では優秀で、会社としては重要な人だけに困っている」「今この瞬間は充足しているが、いつ同じ職場で離職が発生するかは全くの未知。常に可能性・緊張感あり」などの意見があった。 インターネットを使った調査で、企業の人事

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"パワハラ気質の上司がおり、何人も退職している。本人は少しずつ自覚・改善しようとしてはいるが、まだ途中段階。業務上では優秀で、会社としては重要な人だけに困っている"　アッハイ