わかる。コミュニケーションコストの集約と代替を期待されたマネージャー層とさらに言えばそれより上位の層が、メンバーに対してのそれを放棄した形と考えてる。つまり組織でなくなるための組織化に必死になってる

ngsw のブックマーク 2022/08/24 11:39

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4724215031992463075/comment/ngsw" data-user-id="ngsw" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/scrapbox.io/moznion/360%E5%BA%A6%E8%A9%95%E4%BE%A1" data-original-href="https://scrapbox.io/moznion/360%E5%BA%A6%E8%A9%95%E4%BE%A1" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fscrapbox.io%2Fmoznion%2F360%25E5%25BA%25A6%25E8%25A9%2595%25E4%25BE%25A1" data-user-icon="/users/ngsw/profile.png">360度評価 - moznion</a><br><p style="clear: left">わかる。コミュニケーションコストの集約と代替を期待されたマネージャー層とさらに言えばそれより上位の層が、メンバーに対してのそれを放棄した形と考えてる。つまり組織でなくなるための組織化に必死になってる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ngsw/20220824#bookmark-4724215031992463075"><span class="datetime-body">2022/08/24 11:39</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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360度評価 - moznion

scrapbox.io/moznion2022/08/23

組織によっては「ピアレビュー」とか「同僚レビュー」とか言われてるやつ。もう10年くらいやっているのだけど、個人的にはこの手法に大きな疑問と嫌悪感があるのでそれについて記しておく。端的に言うと、360度...

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