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若い芽を潰して型にはめるイノベーションができない現代の日本企業の典型例やね。知らないからこそ違う発想ができるということを大切にしないと改善はできない。業務上時間がないのではあればその旨を説明すべき。
maiani のブックマーク 2022/09/04 12:34
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togetter.com2022/09/03
𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri 昔いた職場で、組織内のルールや決まったプロセスに毎回『なぜこれが必要なのか理解できない』とこぼしていた東大の新卒がいた。 上司が『お前の納得と理解は後回しでいいから早くやれ。給料もら...
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若い芽を潰して型にはめるイノベーションができない現代の日本企業の典型例やね。知らないからこそ違う発想ができるということを大切にしないと改善はできない。業務上時間がないのではあればその旨を説明すべき。
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昔いた職場で組織内のルールや決まったプロセスに毎回理解できない新卒に対して上司が放った一言に多くの意見が寄せられる
𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 @ib_kiri 昔いた職場で、組織内のルールや決まったプロセスに毎回『なぜこれが必要なのか理解できない』とこぼしていた東大の新卒がいた。 上司が『お前の納得と理解は後回しでいいから早くやれ。給料もら...
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