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若者の問題ではない。そういうロールモデルを構築してきた組織の悪弊の問題。若手の存在は単にそれを顕在化させるだけだ。自浄作用の無い組織ほど、幻想を懐いて無策なまま、年齢だけで若手を抜擢して失敗する定期。
myogab のブックマーク 2022/09/16 16:25
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは?[所感]若者の問題ではない。そういうロールモデルを構築してきた組織の悪弊の問題。若手の存在は単にそれを顕在化させるだけだ。自浄作用の無い組織ほど、幻想を懐いて無策なまま、年齢だけで若手を抜擢して失敗する定期。2022/09/16 16:25
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www.itmedia.co.jp2022/09/14
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは?:NTTも20代で管理職可能に(1/4 ページ) 8月26日、読売新聞は「NTTが『脱・年功序列』、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制...
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若者の問題ではない。そういうロールモデルを構築してきた組織の悪弊の問題。若手の存在は単にそれを顕在化させるだけだ。自浄作用の無い組織ほど、幻想を懐いて無策なまま、年齢だけで若手を抜擢して失敗する定期。
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偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは?
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは?:NTTも20代で管理職可能に(1/4 ページ) 8月26日、読売新聞は「NTTが『脱・年功序列』、20代でも管理職に…昇格に必要な勤続年数の制...
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