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“経営者目線”で考えたら、エースがいつまでもエースとは限らないし、だからって給料下げられるわけでも、エースじゃない人をクビにできるわけでもないわけでもなく、メンバーシップ型雇用の大変なところだね。
mohno のブックマーク 2022/10/05 13:32
会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった.[togetter][雇用][退職][独立][転職][ビジネス][朝礼][人事][賃金]“経営者目線”で考えたら、エースがいつまでもエースとは限らないし、だからって給料下げられるわけでも、エースじゃない人をクビにできるわけでもないわけでもなく、メンバーシップ型雇用の大変なところだね。2022/10/05 13:32
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togetter.com2022/10/04
つばさ @linecross0102 前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、 なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合...
464 人がブックマーク・197 件のコメント
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“経営者目線”で考えたら、エースがいつまでもエースとは限らないし、だからって給料下げられるわけでも、エースじゃない人をクビにできるわけでもないわけでもなく、メンバーシップ型雇用の大変なところだね。
mohno のブックマーク 2022/10/05 13:32
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会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった.
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つばさ @linecross0102 前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、 なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合...
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