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"本コラム連載の取材企業は、自社開発の技術試験のほかに、ハッカソン、アセスメントツールなどを利用して候補者のテクニカルスキルを評価"
high190 のブックマーク 2022/11/10 12:50
【専門家の見解】リチャード・N・ランダース氏(ミネソタ大学産業組織心理学教授)|北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-|リクルートワークス研究所[採用][人事][高度専門職]"本コラム連載の取材企業は、自社開発の技術試験のほかに、ハッカソン、アセスメントツールなどを利用して候補者のテクニカルスキルを評価"2022/11/10 12:50
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www.works-i.com2022/11/10
本コラム連載では、企業のスキルを重視した採用について10社の事例を紹介した。取材企業の多くは、アセスメントツールと技術面接を併用していた。今回は、アセスメントの専門家の視点から、ミネソタ大学産業組織...
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【専門家の見解】リチャード・N・ランダース氏(ミネソタ大学産業組織心理学教授)|北米のスキル重視採用-デジタル人材は学歴不問-|リクルートワークス研究所
www.works-i.com2022/11/10
本コラム連載では、企業のスキルを重視した採用について10社の事例を紹介した。取材企業の多くは、アセスメントツールと技術面接を併用していた。今回は、アセスメントの専門家の視点から、ミネソタ大学産業組織...
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