"本コラム連載の取材企業は、自社開発の技術試験のほかに、ハッカソン、アセスメントツールなどを利用して候補者のテクニカルスキルを評価"

high190 のブックマーク 2022/11/10 12:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4727889474680509796/comment/high190" data-user-id="high190" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.works-i.com/column/northamerica/detail012.html" data-original-href="https://www.works-i.com/column/northamerica/detail012.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.works-i.com%2Fcolumn%2Fnorthamerica%2Fdetail012.html" data-user-icon="/users/high190/profile.png">【専門家の見解】リチャード・N・ランダース氏（ミネソタ大学産業組織心理学教授）｜北米のスキル重視採用－デジタル人材は学歴不問－｜リクルートワークス研究所</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%8E%A1%E7%94%A8">採用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E4%BA%8B">人事</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%AB%98%E5%BA%A6%E5%B0%82%E9%96%80%E8%81%B7">高度専門職</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;本コラム連載の取材企業は、自社開発の技術試験のほかに、ハッカソン、アセスメントツールなどを利用して候補者のテクニカルスキルを評価&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/high190/20221110#bookmark-4727889474680509796"><span class="datetime-body">2022/11/10 12:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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