サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数!
"〈評価間の間差を拡大し、よりメリハリのある仕組み〉とし〈上位グレードほど評価間差が大きくなるように設定〉する" っていうのはありでも、各グレードの最低水準でも下位グレードよりしっかり高くする必要がある。
Shalie のブックマーク 2022/11/11 00:54
〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手 | 文春オンライン[Bunshun][NTT][Employment]"〈評価間の間差を拡大し、よりメリハリのある仕組み〉とし〈上位グレードほど評価間差が大きくなるように設定〉する" っていうのはありでも、各グレードの最低水準でも下位グレードよりしっかり高くする必要がある。2022/11/11 00:54
"〈評価間の間差を拡大し、よりメリハリのある仕組み〉とし〈上位グレードほど評価間差が大きくなるように設定〉する" っていうのはありでも、各グレードの最低水準でも下位グレードよりしっかり高くする必要がある。
このブックマークにはスターがありません。 最初のスターをつけてみよう!
bunshun.jp2022/11/10
NTT東西、NTTドコモなど約33万人もの社員を擁するNTTグループ。島田明社長(64)の肝いりで進められている人事改革の内容が「週刊文春」の取材でわかった。 澤田純会長(67)が掲げる“ワンNTT”の下、大鉈を振るう...
13 人がブックマーク・4 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /
"〈評価間の間差を拡大し、よりメリハリのある仕組み〉とし〈上位グレードほど評価間差が大きくなるように設定〉する" っていうのはありでも、各グレードの最低水準でも下位グレードよりしっかり高くする必要がある。
Shalie のブックマーク 2022/11/11 00:54
このブックマークにはスターがありません。
最初のスターをつけてみよう!
〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手 | 文春オンライン
bunshun.jp2022/11/10
NTT東西、NTTドコモなど約33万人もの社員を擁するNTTグループ。島田明社長(64)の肝いりで進められている人事改革の内容が「週刊文春」の取材でわかった。 澤田純会長(67)が掲げる“ワンNTT”の下、大鉈を振るう...
13 人がブックマーク・4 件のコメント
\ コメントが サクサク読める アプリです /