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みんなが納得できる基準で透明度が高い方が良さげだけど。それでなくても人間関係で左右されるんだから。
nuara のブックマーク 2022/12/27 14:46
社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える「就職面接で聞くべき逆質問」 「透明性が高いフェアな職場」が幸せとは限らないみんなが納得できる基準で透明度が高い方が良さげだけど。それでなくても人間関係で左右されるんだから。2022/12/27 14:46
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president.jp2022/12/26
幸福度も生産性も高く会社を見極めるシンプルな方法 米イリノイ大学心理学部名誉教授だった故エド・ディーナー氏らの論文によると、幸福度の高い社員の創造性は3倍、生産性は平均で31%、売上は37%高いという傾...
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みんなが納得できる基準で透明度が高い方が良さげだけど。それでなくても人間関係で左右されるんだから。
nuara のブックマーク 2022/12/27 14:46
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社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える「就職面接で聞くべき逆質問」 「透明性が高いフェアな職場」が幸せとは限らない
president.jp2022/12/26
幸福度も生産性も高く会社を見極めるシンプルな方法 米イリノイ大学心理学部名誉教授だった故エド・ディーナー氏らの論文によると、幸福度の高い社員の創造性は3倍、生産性は平均で31%、売上は37%高いという傾...
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