社員の幸福度の低い会社を一発で見抜ける…慶大の幸福学者が教える｢就職面接で聞くべき逆質問｣ ｢透明性が高いフェアな職場｣が幸せとは限らない

幸福度も生産性も高く会社を見極めるシンプルな方法 米イリノイ大学心理学部名誉教授だった故エド・ディーナー氏らの論文によると、幸福度の高い社員の創造性は3倍、生産性は平均で31％、売上は37％高いという傾向が出ています。まさに圧倒的な数字です。 しかし、仕事にやりがいを感じていて人間関係も良好なのであれば、それほど驚くべきことでもないかもしれません。かくいう私自身もそうです。幸福の条件を科学的に研究しようと決めて以来、働くことや学ぶことが楽しくて仕方ありません。 もちろん、それほどまでに仕事が好きな人は少数派だと思います。それでも、幸福感の高い「いい会社」で働くことに異論はないはずです。にもかかわらず、いまだ多くの経営者がこの点を誤解し、従業員の意識とのあいだにギャップが生まれています。これこそが、日本の職場の課題のひとつなのです。 これらを踏まえて本記事では、幸福学の見地から「いい会社」を

[IthacaChasma]

透明度が低ければそれでいいかといったらそんなこともない。上司の好き嫌いでほとんどが決まることになるから。人事制度に銀の弾丸はないので、バランスが全てだと思う。

[came8244]

人事評価制度って社員の給与を上げたくないから作ってるよね。間違いなく

[nuara]

みんなが納得できる基準で透明度が高い方が良さげだけど。それでなくても人間関係で左右されるんだから。

[runeharst]

「幸せは歩いてこない、だから人から奪うのさ」「時間を？」「そう時間をね」

[medihen]

"「透明性の導入」がモチベーションに悪影響を与えるという現象"

[Galaxy42]

そんな能力があるなら就活してる場合じゃないよ