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ポイントは以下の2点であると。“・「均等な発言機会」の創出…メンバー全員が均等に発言できる環境の構築 ・「社会的感受性」の高さ…他者の感情を顔色から読み取る能力の高さ”
ryosuke134 のブックマーク 2023/03/28 08:20
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biz-journal.jp2023/03/28
『心理的安全性がつくりだす組織の未来: アメリカ発の心理的安全性を日本流に転換せよ』 人材が流出せずに定着する組織づくり。パフォーマンスが上がるチームづくり。こんな文脈から「心理的安全性」に注目が集ま...
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Google調査で判明…高い生産性の要因はリーダー力やメンバー間の親しさではなかった
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