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コンビニの場合、オーナーが何をしてるのかを軽く把握しとくと、私ども従業員は無駄なイライラが減るっていうのはあるわ。
hilda_i のブックマーク 2023/05/11 16:18
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anond.hatelabo.jp2023/05/11
「船頭多くして船山に登る」の一言で終わる話だ。 組織の運営方針について構成員が全く理解していない状況は問題だが、「どういった方針を定めるべきか」についてを全員が考えることほど無駄なものはない。 「経...
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コンビニの場合、オーナーが何をしてるのかを軽く把握しとくと、私ども従業員は無駄なイライラが減るっていうのはあるわ。
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経営者感覚を経営者でない従業員に求めるのは組織として間違いなくマイナス
「船頭多くして船山に登る」の一言で終わる話だ。 組織の運営方針について構成員が全く理解していない状況は問題だが、「どういった方針を定めるべきか」についてを全員が考えることほど無駄なものはない。 「経...
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