価値観を共有することと『委任する範囲を明確にする』ことは大事。部下は「未熟」なのではなく「不慣れ」だと捉えて対等な姿勢で接し、指示するのではなく「やり方も含めて考えてみて欲しい」と依頼する。

人材育成

ino-agile のブックマーク 2023/05/22 08:26

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4736833407409500997/comment/ino-agile" data-user-id="ino-agile" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/9551" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9551" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F9551" data-user-icon="/users/ino-agile/profile.png">部下にうまく権限委譲するための5つの戦略 自律性を高め、パフォーマンスにつなげる | チームマネジメント｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90">人材育成</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">価値観を共有することと『委任する範囲を明確にする』ことは大事。部下は「未熟」なのではなく「不慣れ」だと捉えて対等な姿勢で接し、指示するのではなく「やり方も含めて考えてみて欲しい」と依頼する。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ino-agile/20230522#bookmark-4736833407409500997"><span class="datetime-body">2023/05/22 08:26</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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