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結構な話ではあるが、採用側がどのセオリーで動いているか応募する側からは見えにくいのでミスマッチになる前に明示してくれ。
hoozuki37 のブックマーク 2023/06/12 16:55
じつは「明るい人のほうが仕事ができる」というのは思い込みだった…!調査でわかった「意外な事実」(飯田 一史) @moneygendai結構な話ではあるが、採用側がどのセオリーで動いているか応募する側からは見えにくいのでミスマッチになる前に明示してくれ。2023/06/12 16:55
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gendai.media2023/06/09
ビッグファイブをはじめとするパーソナリティ特性理論に関して「聞いたことがある」という人は少なくないだろう。では、採用・配置・育成・処遇といった人的資源管理(HRM)の実務で具体的にどのように活かせばい...
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結構な話ではあるが、採用側がどのセオリーで動いているか応募する側からは見えにくいのでミスマッチになる前に明示してくれ。
hoozuki37 のブックマーク 2023/06/12 16:55
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じつは「明るい人のほうが仕事ができる」というのは思い込みだった…!調査でわかった「意外な事実」(飯田 一史) @moneygendai
gendai.media2023/06/09
ビッグファイブをはじめとするパーソナリティ特性理論に関して「聞いたことがある」という人は少なくないだろう。では、採用・配置・育成・処遇といった人的資源管理(HRM)の実務で具体的にどのように活かせばい...
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