“障害者雇用でなく通常人員として採用した人に「後から発達障害が発覚した」場合、どの程度配慮義務が発生するのか” 診断のタイミングや雇用形態関係なく障害者には合理的配慮必要。　https://www.jpi.or.jp/pdf/161031_04.pdf

miyauchi_it のブックマーク 2023/06/22 17:45

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