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子持ち社員よりも残業代未払いの問題。普通に割増の残業代を払うなら人件費がかさんでくるので、会社側も効率化なり人員追加なりの必要に迫られる。
araikacang のブックマーク 2023/06/22 19:52
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biz-journal.jp2023/06/22
「gettyimages」より 少し前、育児中の会社の同僚のフォローで過労状態に陥り、それに耐えられずに会社を辞めてしまったというSNS上の投稿が注目された。この同僚は、育児を理由に週の半分以上は遅刻、中抜け、早...
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子持ち社員が遅刻・早退を繰り返し→同僚がサポートで疲弊し退職…理不尽さの解決策
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