『すべての人が満足する変革などありえない。そのため、大勢の人をプロセスに参加させると、意思決定に長い時間を要したり、何も決められない状態に陥ったりする。』割り切りって大事

組織

ino-agile のブックマーク 2023/06/26 18:10

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4738475728546555301/comment/ino-agile" data-user-id="ino-agile" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/9658" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/9658" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F9658" data-user-icon="/users/ino-agile/profile.png">企業変革に多くの社員を関わらせることの落とし穴 議論への参加と意思決定を混同してはいけない | 意思決定｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『すべての人が満足する変革などありえない。そのため、大勢の人をプロセスに参加させると、意思決定に長い時間を要したり、何も決められない状態に陥ったりする。』割り切りって大事</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ino-agile/20230626#bookmark-4738475728546555301"><span class="datetime-body">2023/06/26 18:10</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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