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SES業界の人員引留め職の募集に応募して、最終面接まで受けた事ある。転職する人を減らす目的とは言うが、給料を上げるのは難しいとの事。給料の不満が出たら試合終了。仕事の意味が良く分からなかった。
mionosuke のブックマーク 2023/08/27 15:57
転職が当たり前の時代に優しく新卒を指導するフリーランスの方からその理由を聞いたら感動したSES業界の人員引留め職の募集に応募して、最終面接まで受けた事ある。転職する人を減らす目的とは言うが、給料を上げるのは難しいとの事。給料の不満が出たら試合終了。仕事の意味が良く分からなかった。2023/08/27 15:57
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togetter.com2023/08/26
Megumi IKEDA | 池田めぐみ @megumikeda 流動性の高い時代において、人材育成をリードするのは誰なんだろう。 友人が「2-3年後に辞めるかもしれない部下に、どこまで成長の期待を込めてフィードバックすべきかが...
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SES業界の人員引留め職の募集に応募して、最終面接まで受けた事ある。転職する人を減らす目的とは言うが、給料を上げるのは難しいとの事。給料の不満が出たら試合終了。仕事の意味が良く分からなかった。
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転職が当たり前の時代に優しく新卒を指導するフリーランスの方からその理由を聞いたら感動した
Megumi IKEDA | 池田めぐみ @megumikeda 流動性の高い時代において、人材育成をリードするのは誰なんだろう。 友人が「2-3年後に辞めるかもしれない部下に、どこまで成長の期待を込めてフィードバックすべきかが...
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