転職が当たり前の時代に優しく新卒を指導するフリーランスの方からその理由を聞いたら感動した

Megumi IKEDA | 池田めぐみ @megumikeda 流動性の高い時代において、人材育成をリードするのは誰なんだろう。 友人が「2-3年後に辞めるかもしれない部下に、どこまで成長の期待を込めてフィードバックすべきかが悩みの種だ」と言っていた。転職が当たり前になる中で組織は育成にどう取り組むべきなんだろう？個人は何ができるのだろう？ 2023-08-24 21:32:35 Megumi IKEDA | 池田めぐみ @megumikeda 働くに関わるレジリエンスを中心テーマに、若手社会人の職場での学びについて研究している研究者の卵です🐣 *発信内容は個人の見解であり、所属する機関の主張や立場を表すものではありません。 megumikeda.wixsite.com/researchportfo…

[straychef]

指導するのがフリーランスってのがもう皮肉すぎるな　だいたいずっと転職は当たり前でいまにはじまったことじゃない　昔から大企業終身雇用の人なんて全体からすればそう多くはないのだよ

[warulaw]

フリーランスとして新卒教育はめちゃくちゃ効率の良い投資だよ。大手に入る優秀な若手のメンターや師匠になれる意味は、10年後の自分のための生存戦略。

[gabill]

企業とはまた違う同好集団という所属意識もあり、企業への所属意識が薄まると相対的に同好集団への所属意識の比重が大きくなる。そうなると会社の利益という観点では説明できない行動も取れるようになる。

[tori_toi]

アニメ業界でもひと昔言われてた話。有望な子ほど早くフリーになってしまうので。でも結局、自社育成が強いよね、と言う風潮に今はなって各社手厚い育成を掲げて新人集めてる。(なんだかんだ仕事頼みやすいので)

[Lumin]

かつて居た会社で指導した連中が今それなりの役職地位にいるけど、いまだに会って話したら先輩後輩の関係になるし助けられることもある。教えたという事実は財産になる

[came8244]

6年目くらいで会ったフリーの先輩がまさに師匠肌の人だった。彼を師匠と仰ぐ弟子が何人もいて、辞めても異動しても、薄いながらもずっと繋がっている。上司よりも大切な存在

[tockri]

会社が社会に貢献するためにあるなら、社員が社会貢献するのは自然だよね。自分に帰って来ようが来なかろうが、デキる人が社会に一人増えたなら貢献だと思うんだよね。

[miyauchi_it]

引き継ぎ、指導を行う中で業務のマニュアル化、整備、効率化できれば指導する上長のみならず部署、会社にとってもメリット大きいと思う。もっとマクロな視点だと、業界に有用な人材を増やすことは社会貢献だよね。

[y-wood]

転職しないと給料が上がらないと政府も認めた世の中。それらを踏まえると、ドラマ「転職の魔王様」なかなかに面白い、昇給に言及して欲しい。

[kaitoh07]

転職クチコミサイトもあるのだから、教育に手を抜くのは悪手だと思う。 この時代、転職するのは当たり前なのだから、いつ戻ってきても良い空気を作るのも大事。

[tomokatz]

出向でいろんな現場行ってて、他社の新卒や経験が浅い人に色々教えたりしていた。何のためにって、ただの自己満足ですよ。自分が関わった人間がやる気はあるのに環境に恵まれず不幸になるのは嫌だから。

[marilyn-yasu]

新人育成って長期雇用ゆえなのにアメリカとかどうしてるんだろうって思ってたら転職のコネなのか。

[naokun776]

自分が受けた恩を別の人にも同様にするだけだよ。単純に恩送りだよ

[taguch1]

フリーライドってのはまともな指導をできてない連中が捨てられた時に使う言葉。ガチで人を育ててるって人に碌な奴はいない。

[corydalis]

終身雇用年功序列ボーナス(給料の後払い)、新卒教育もすべて労働者を優遇しないと引き留められなかった頃の苦肉の策。それが簡単に企業が労働者をポイ捨てするようになったのだから社員もポイ捨てするのも当たり前。

[JD30671011]

意外と業界は狭いからなぁ人も案件も巡り巡る

[mionosuke]

SES業界の人員引留め職の募集に応募して、最終面接まで受けた事ある。転職する人を減らす目的とは言うが、給料を上げるのは難しいとの事。給料の不満が出たら試合終了。仕事の意味が良く分からなかった。

[bocuno]

「自社の新卒を優しく指導してくれるフリーランス」？？？🤔

[morucy]

業界は違うけど、売れっ子芸能人が天狗になって調子乗って若手ADをこき使って、そのADが出世した時に当時の恨みと言わんばかりに干されたとか言う話もあるよね。

[togetter]

転職しても使える一生モノの教育を受けられるってのは大事だよね。

[frontline]

仮に将来辞めても、業界としてどこでも通用する人材を育てることは、自社の名をじわじわ売ることにもつながるのでしっかりやる、といったら新人教育から自分を外した弊社は控えめに言ってクソだとおもう。