会社を改善、労基に訴える努力より転職の方が良いんじゃないかな。産業医面談までいっちゃったってことは大分前にライン越えてるよ。／利益が出てるとこにありがちな感じ。若手、中堅が抜けていくのはヤバい。

n_vermillion のブックマーク 2023/09/10 23:02

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4741990629405625071/comment/n_vermillion" data-user-id="n_vermillion" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20230910124633" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20230910124633" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20230910124633" data-user-icon="/users/n_vermillion/profile.png">人材不足なのになぜ人材を大事にしないのか</a><br><p style="clear: left">会社を改善、労基に訴える努力より転職の方が良いんじゃないかな。産業医面談までいっちゃったってことは大分前にライン越えてるよ。／利益が出てるとこにありがちな感じ。若手、中堅が抜けていくのはヤバい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/n_vermillion/20230910#bookmark-4741990629405625071"><span class="datetime-body">2023/09/10 23:02</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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人材不足なのになぜ人材を大事にしないのか

anond.hatelabo.jp2023/09/10

人手不足で、中途採用の技術者（うちは製造業）もなかなか採れない。人手不足なのに、それを知りつつ会社は増産体制をとり、現場が悲鳴を上げている。弊社、パワハラ横行が問題視され、高ストレス者が他社より...

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