人材不足なのになぜ人材を大事にしないのか

人手不足で、中途採用の技術者（うちは製造業）もなかなか採れない。 人手不足なのに、それを知りつつ会社は増産体制をとり、現場が悲鳴を上げている。 弊社、パワハラ横行が問題視され、高ストレス者が他社よりも高い水準であるらしく、改善しようとはしているが、上司を見ていると、口だけでしかない。 離職者も増えているらしい。若手中心だと聞いたし、自分の観測範囲では学卒入社のプロパー2名が会社に見切りをつけて辞めていった。 ちな、自分は、深夜残業があり、その時の上司も性格のきつく、メンタルやられそうになり、 産業医面談にて訴え、環境調整が必要かどうかの話が上司にいったのだが、後日、上司から、 「この会社でやっていけるのか」 と言われただけだった。 全社中（支店は子会社でも）で有名な性格のきつい上司の下で結構大変だったのだけど、 それを訴えて、メンタルきついと相談したら「この会社は性格のきつい人が多いから、

[IthacaChasma]

まともな組合を組織して戦う人はすごいし偉いと思うけど、この増田個人の局所最適を考えれば転職一択だと思う。

[Betty999]

「大事にする」＝「甘やかす」だと思ってる人がかなりの割合で存在している。甘やかすのは、頑張ってる人（過去の自分を含む）が可哀想だからやらない。なので、大事にする方向より、禁止行為を明確にした方がいい。

[kohakuirono]

大事にしなくても代わりになる（安く使い潰せる）人材は今までは沢山いたからですね。今、そしてこれからはもう代わりになる人材がいない。海外実習生で代用しようとしてるが円安と悪評で来る人も激減してる。

[Tamemaru]

あなたが潰れた後に改善されても遅いんだよ。あと「時間がたてば改善されるかも」という希望的観測が、行動を起こさない理由付けの言い訳になってはいないか。誰だって辛い時に転職活動なんかしたくないからね。

[morimarii]

このパワハラって個人じゃなくて組織的にやってるようにしか見えないから転職しかないのでは

[tfurukaw]

ここ20年は安く人雇えたからその感覚抜けないのでしょう。でもこれからは人口減で人件費高騰するばかり。が、急に待遇良くするにも原資必要ですからそんな金があるかどうか。一刻も早く逃げといた方が良さげ

[rax_2]

まず、部署替え希望じゃん？改善活動がどんな有効なものかわからんけど、その部署内では上司がネックになって変わらんと思う。

[Goldenduck]

他人事だから。最近雨ばかりとか円安きついとか文句つけてるようなもので、自分たちのせいとか自分たちが変わることで改善すべきと思ってない

[pandafire]

これさ、上層部が普段接してるのって中堅管理職だから、顔も見たことない平社員がパワハラだって言ってきてもいつも話してる中堅管理職に「おおげさなんですよあいつら」とかって丸め込まれるのすごい多いんだよね…

[TakamoriTarou]

人材不足は遅効性の毒だからだと思う。一定以上の人数がいる組織なら不足は無理をすれば耐えられてしまうが、常に負荷がかかった状態になる。だから経営層は常にモニタリングがいるし、してないと突然破局的な破滅

[mk173]

下に張り付く現象かな

[hiduki001]

まず日本社会が全体的にダメ。サービス残業って言い方からしてダメだし。違法行為だからね／取り組んでてもハラスメントとコンプラ系は早急な結果が出ないと意味ないと思う。周りの心身と仕事の結果を蝕む

[confi]

洗脳されてる…

[ultrapop]

かっぱ寿司の地下では、労働力のかっぱが不足するときゅうりを増やすのではなく、無意味に与える電気ショックの電圧が上がる

[nanamino]

転職しろとか言うけれど、特定の企業の話じゃなくて日本全体がこんな感じなので何処に行っても無駄だと思うんだが…

[yujimi-daifuku-2222]

日々の業務を現場で回してるプレイングマネージャークラスが上の掛け声を事実上無視しているような組織はまず変わらない。実際に転職するかはさておき、増田は自身のスキルの棚卸しはしておくべき。

[sawarabi0130]

産業医がいて面談してもらえるとはなんてホワイト…と思ったがパワハラ上司がのさばっているのか。社長に訴えてパワハラ上司を排除するか、できないならサービス残業を通報＆遅延利息付きで支払請求の上で退職かな。

[deep_one]

表題の件について一番謎なのはトラック運転手である。何が2024年問題だよ。

[ameshonyan]

“上記のような上司が3人いる。” よくそんなところで働けてるな…尊敬する

[ONOYUGO]

俺も似たような経験ある。産業医って基本従業員よりも会社の味方だからそういう目的でアテにしないほうが絶対に得策だよね。

[hilda_i]

会社の癌になってる特定少数の管理職だかなんだかを処罰せずに若手に期待をかけてる時点で、経営陣もそうとうおかしいし解ってないのよ。どんなに世の中に必要な製品作ってても、一回潰れてみないと懲りない。

[quick_past]

ジャニーズのあれが日本の労働意識そのものだと思いますよ。やりがい搾取、生活を金と仕事で縛って、労働者をどこまでも追い詰め、その上で組織に反発することは悪だという思い込みを植え付ける。

[proverb]

人材を大事にしない会社で働き続ける人が居るから淘汰されず生き残り続けてるだけ。業界全体が腐ってる場合は業界を変えるしかないが。

[nippondanji]

海外実習生はマジでクソ。社員を大事にしない経営者を甘やかすだけの効果しかなく、来てくれた外国人は大事にされず、結果として治安が悪化するなどの混乱を引き起こす。マスコミも頼りにならないんだよなあ。

[ext3]

社長に直訴するのがよい。そういう仕組みもないなら、社長も単なる口だけ改善しかしてないってことだ

[ani11]

がんばれぇ

[xlc]

オフショア開発では「中国人を人前で叱責してはダメ」と教える必要がある。それくらい日本においては人前で叱ることが教育効果が高いと誤解されている。

[kakaku01]

どこもかしこも人手不足だから今のうちにいい条件で転職したほうがいいのでは、と思っている

[Kaisai_Adashino]

うなぎの稚魚が絶滅しそうと聞いて、なら絶滅する前に食べとかなきゃという冗談（半分本気だと思う）があったけどそれと似た心理が働いてる気がします。人材不足なので枯渇する前に使い潰そう！急げ！みたいな

[tano13]

「怒鳴るのをやめてもらえませんか」と伝えて同意してもらうとこからかな。それに同意しないか、同意しても守らないなら転職だろう

[collectedseptember]

倒産のニュース入ってくるし資金繰りが厳しいところが多い、みたいなこと思いながら開いたけど給料は余り問題じゃないっぽい

[NOV1975]

メガバンクとかやめる若手が多いのはそういうことよ。難しいのはそういうのモノともしないやつは残るし必要だし有能なんだけど、もうそういうやつだけでは組織が回らないくらい志望者が減っているという構造上の問題

[meisoT]

コミュニケーションをとって離職率を下げようということで、定時後の社内ミーティングを増やした弊社を思い出した

[wdnsdy]

時代は変わっても組織とか人間はなかなか変わらないので、未だに昭和の感覚のままの所はある

[tettekete37564]

自分が受けてるパワハラ・モラハラ書き出してみると思っていたより他人が読んだらキツい内容だったりするよね。そういう会社はパワハラモラハラ度が濃縮されていくだけだからいずれにせよ転職しかないと思うよ

[ueshin]

「怒鳴る、罵る、精神を締め上げる言葉を使う、すぐに怒る」　こういった会社の体質は、パワハラ的な役職、上司をパージでもしないと抜けないのかもね。会社の価値観の重要な部分を変えないと変わらない。

[asagarei]

大事にしなくても辞めないから。

[kura-2]

雇う側の人事、会社上層部の認識の甘さ。今後、どんどん海外や、国内であっても外資系にもってかれるだろうね。抜本的改革って口で言っても全然実行できない人たちを雇われる側が信用するわけないじゃん

[kentathecat]

辞めるかはともかくパワハラの物証をコツコツ集めるフェーズでしょう。そう考えるとパワハラもアイテム集めが進んだと感じ、精神的に余裕ができるメリットもある。あと産業医がクソなので匿名で労基に言うてもある。

[nuryouguda]

人間はゴミ。