辞めさせた人の代わりを雇っていないような場合には「雇止めは合理的」だと思う。実際にその人の分の人員縮小がされているような場合。別の非正規を雇っているならアウト。

deep_one のブックマーク 2023/09/15 16:19

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4742220941219475855/comment/deep_one" data-user-id="deep_one" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/mainichi.jp/articles/20230915/k00/00m/040/050000c" data-original-href="https://mainichi.jp/articles/20230915/k00/00m/040/050000c" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fmainichi.jp%2Farticles%2F20230915%2Fk00%2F00m%2F040%2F050000c" data-user-icon="/users/deep_one/profile.png">雇い止め訴訟　長崎大と外国人助教が和解　無期雇用で職場復帰へ | 毎日新聞</a><br><p style="clear: left">辞めさせた人の代わりを雇っていないような場合には「雇止めは合理的」だと思う。実際にその人の分の人員縮小がされているような場合。別の非正規を雇っているならアウト。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/deep_one/20230915#bookmark-4742220941219475855"><span class="datetime-body">2023/09/15 16:19</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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