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優秀な人材ほど、成長後に次のキャリアパスや活躍するステージを用意できないと大手に移る。弊社の場合、新卒社員で数年後に上場企業に転職して即、役職ついてるのが2人もいるのが自慢。育成より目利きなだけかも。
shields-pikes のブックマーク 2023/11/18 16:18
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togetter.com2023/11/17
お鯛 @otto_morgen 実際には最終的な成果物にはいくつものパターンがあって、作業者が出てきたものについて「この路線ならこういう検討はした？」「ここはこっちのほうが良くなる」「会社の成果物にするにはここ...
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優秀な人材ほど、成長後に次のキャリアパスや活躍するステージを用意できないと大手に移る。弊社の場合、新卒社員で数年後に上場企業に転職して即、役職ついてるのが2人もいるのが自慢。育成より目利きなだけかも。
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新卒から3年育てた子が色々任せられるようになったなと思ってたら「スキルアップできたのでお給料の良いところに行きます！」と羽ばたいて行きました
お鯛 @otto_morgen 実際には最終的な成果物にはいくつものパターンがあって、作業者が出てきたものについて「この路線ならこういう検討はした？」「ここはこっちのほうが良くなる」「会社の成果物にするにはここ...
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