就業規則って実際上重要なこと書いてある割には従業員にしか開示義務ないのはおかしいと思う。労基署に届けないといけないのだから法人番号と紐付けて常時開示でもいい。

arrack のブックマーク 2023/12/10 11:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4746201939252836367/comment/arrack" data-user-id="arrack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/biz-journal.jp/company/post_366351.html" data-original-href="https://biz-journal.jp/company/post_366351.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fbiz-journal.jp%2Fcompany%2Fpost_366351.html" data-user-icon="/users/arrack/profile.png">NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない</a><br><p style="clear: left">就業規則って実際上重要なこと書いてある割には従業員にしか開示義務ないのはおかしいと思う。労基署に届けないといけないのだから法人番号と紐付けて常時開示でもいい。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/arrack/20231210#bookmark-4746201939252836367"><span class="datetime-body">2023/12/10 11:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない

biz-journal.jp2023/12/10

NECソリューションイノベータ本社ビル（「Wikipedia」より） NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確...

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