NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない

NECソリューションイノベータ本社ビル（「Wikipedia」より） NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確認を求めて裁判を起こした件が、あらためて注目を浴びている。 元社員は、長男の病気や母親の介護を理由に転勤に応じなかったことで懲戒解雇とされたため、2019年に会社を相手取り慰謝料100万円の支払いや解雇無効の確認を求めて提訴。一審の大阪地裁は2021年、転勤による著しい不利益はないとして請求を棄却。判決を不服として控訴し、翌2022年に大阪高裁で会社側が解決金約420万円を支払うことで和解が成立した。 ちなみに一審の判決では、「（転勤命令は）業務の効率化や雇用の維持の観点から必要性があった」として転勤の必要性を説明。懲戒解雇についても「命令に応じない事態を放置すれば企業秩序を維

[korilog]

え、就業規則って入社してからしか見れなくない？ホームページで公開してからじゃないと公平じゃなさすぎる。

[arrack]

就業規則って実際上重要なこと書いてある割には従業員にしか開示義務ないのはおかしいと思う。労基署に届けないといけないのだから法人番号と紐付けて常時開示でもいい。

[yamamototarou46542]

「理解して入社していること」これは全ての（、少なくともその）企業が就業規則その他の重要な労働条件に係る規則を予め全て公開している場合にはじめて言えることではないのか

[gabill]

こういう制度って専業主婦が前提になってて、夫婦が同水準の給与を貰う仕事に就く社会は想定してなさそう。

[araikacang]

新卒で入社して契約したときに将来ずっと転勤大丈夫かなんて分からんよなぁ。転勤が必要な仕事があって、その苦労を背負った人がある程度出世するのも分かるが、救済策はほしい。

[IthacaChasma]

必要性は分かるが、転勤によるQOLの低下は著しいので、手取り額が倍になるくらいの手当が妥当とされる日が来れば良いと思う。

[addwisteria]

就業規則は在籍者には開示義務あるけど求職者に対しては義務無いので論立て怪しい気がする。まぁ採用時の労働条件通知の絶対的明示事項に就業地は入っているので、そこに転勤有が含まれているなら企業側有利かなと。

[nakex1]

高裁で雇用継続とはならなかったものの，請求した慰謝料の4倍以上の解決金で和解していることから，地裁ほどばっさりという印象はないような。

[differential]

“NECソリューションイノベータ”真っ先にリモートワークとかアドレスフリーとかできそうなもんなのに、しない会社なのか。

[sqrt]

これ、オフィス自体を閉鎖するのでそもそも勤務継続は不可能＋従業員側が職種や勤務地の変更の提案を全蹴りした事例なので「転勤命令は酷い」って話のネタにはならん気が…「懲戒解雇は酷い」って話ならできるけど

[takashiski]

提訴時の懲戒解雇受けた人の視点の話読んだけど、これに付き合わされるNEC子会社かわいそうって感じだった。 https://hatarakikata.net/7102/

[Keisuke69]

転勤は辛い。無くすためには各企業は現地採用頑張るって感じになるのかな 正解がわからん

[akymrk]

“大阪地裁は2021年、転勤による著しい不利益はないとして請求を棄却。判決を不服として控訴し、翌2022年に大阪高裁で会社側が解決金約420万円を支払うことで和解が成立”

[tick2tack]

ジョブ型雇用と違ってメンバシップ型雇用は転勤や配置換えなどを拒否できず、代わりに解雇されにくい。ほんらいメンバシップ型が特殊なのだが日本人はそれが当たり前だと思っているから話がこじれやすい

[atoh]

面接の時に転勤でどこいくかわからないよって言われたけど、長期出張であちこちいったから、転勤自体はなかったな。

[houyhnhm]

一定転籍とかの道も探った上での解雇は仕方ないにしても、何で「懲戒」つくの？

[nikunoki]

20年近く前に東京からのUターン転職でNEC系の子会社の面接受けた際「月〜金で東京出張になっても大丈夫？」と聞かれて親の看病理由にダメですと答えたら「そんな人を採用できないね」と言われたのを思い出した。

[ysync]

「（転勤命令は）業務の効率化や雇用の維持の観点から必要性があった」懲戒解雇してるなら、転勤させなくても回るという証明になってないか？業務の効率化は言わずに、この人の雇用を継続するには必要だったに留め。

[macplus2]

育児や介護は転勤拒否の理由にならない、地裁は人生の意味を問い直したほうが良い。

[revert]

これって不利な判例作られないように和解で解決したパターンじゃないの？

[pqw]

雑に懲戒解雇に逃げるのにソリューションイノベーターって社名がまた皮肉だな

[mabushii_sign]

この記事読んでも、どこでどういう理由で再注目集めてるのかかわ分からなかった。

[hate1229]

転勤も害悪だし、企業が違法なことしても反社にならないケース多くないか？

[vesikukka]

業務によると思うがこれ過去にニュースになった件だよね。さすがにリモートワークは無理じゃないか。／検索したら55歳郵便仕訳って書いてる。はてなーの諸氏なら郵便仕訳もリモートでやってくれるに違いない。

[ryotarox]

面接時に就業規則を聞いてくるやつはハネるようにしておくと、企業側（採用側）に有利なのかな。

[yujimi-daifuku-2222]

いつ転勤の辞令がくだるか分からない働き方は、両親共働きが当然の社会にはあまりマッチしていないとは言えそう。/本店から人が来るのではなく、其々の地方での採用を増やせば良いのよ。

[pocpon]

id:differential NECは2023年現在グループ各社で広く遠隔地勤務含む多様な働き方を推奨しているはず　https://jpn.nec.com/press/202111/20211122_01.html

[tnek]

実際問題、なんで転勤なんてさせるんだろ。誰がどう得をするのかまったく理解できない。

[dodecamin]

転勤は今後の世の中では原則難しいでしょう。帰ってこれる保証もないのに。

[keys250]

企業は「どこでも行ける、なんでもできる、真面目で明るいからっぽのヤツ」が大好きだ。

[big_song_bird]

悪質な会社だと持ち家買ったり結婚すると会社を辞められなくなるので、そのタイミングを狙って転勤を命じるところもあるぞｗ。司法って何故か企業寄りの判決下す場合が多い。

[kumoha683]

中正司光幸氏、関西NES（現NECソリューションイノベータ）入社→病院システムSE→経営企画→→グループ会社出向→郵便物仕訳→業務消滅→SE復帰？or川崎転勤？or清掃業務？→全て拒否→懲戒解雇。という流れの様だけど

[theta]

転勤問題はよくあるので、入社前に確認しないのかな？

[y-wood]

全く関係ないけど、NECは小杉に富士通は中原に事業所が有るので親近感がある、東京応化工業とか。新川崎には日本電産とか富士通とか多数企業の事業所(研究所？)ができたんだけど、色々ドラマが有るんだろうね。

[Goldenduck]

就業規則公開しないのって都合悪いからでしかないよね。全企業公開しろとまでは言わんが求人時に提示義務化すべきだと思う

[i_ko10mi]

妻側が単身赴任してるパターンが多い職場も世の中には結構あるんだけど、既に妻が単身赴任してるので夫が転勤を命じられても出来ませんというパターンが想定されていなさすぎて時代に合ってない。

[shepherdspurse]

雇う側の心情も分かるし、労働者側の拒否反応も分かる。普通の真っ当な会社であれば相容れないときは円満に自主退職に持ち込むだろうから、懲戒解雇を持ち出すだけの状況があったか否かの解説が欲しかった。

[koinobori]

仮に解雇やむなしとはいえ、懲戒…？とは思う。会社側を懲戒できる制度があればそのほうが適切ではないかとすら思う。事実、会社側が払っている。

[fjch]

2312081340 帰属意識の欠如甚だしく

[kazukan]

時短勤務とか家賃手当カットとかメリットを相殺することで転勤拒否できる制度設計が必要