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時短勤務とか家賃手当カットとかメリットを相殺することで転勤拒否できる制度設計が必要
kazukan のブックマーク 2023/12/10 22:02
NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない時短勤務とか家賃手当カットとかメリットを相殺することで転勤拒否できる制度設計が必要2023/12/10 22:02
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biz-journal.jp2023/12/10
NECソリューションイノベータ本社ビル(「Wikipedia」より) NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確...
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時短勤務とか家賃手当カットとかメリットを相殺することで転勤拒否できる制度設計が必要
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NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない
NECソリューションイノベータ本社ビル(「Wikipedia」より) NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確...
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