「（転勤命令は）業務の効率化や雇用の維持の観点から必要性があった」懲戒解雇してるなら、転勤させなくても回るという証明になってないか？業務の効率化は言わずに、この人の雇用を継続するには必要だったに留め。

ysync のブックマーク 2023/12/11 07:25

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NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない

biz-journal.jp2023/12/10

NECソリューションイノベータ本社ビル（「Wikipedia」より） NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確...

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