現行制度は職員を部局内で上位から5％、20％、60％、10％、5％と五つの区分に振り分ける。結果は夏冬のボーナスや昇給に反映し、最低区分が続くと免職や降格も。所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となる

kechack のブックマーク 2023/12/14 19:51

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4746404750923135535/comment/kechack" data-user-id="kechack" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/nordot.app/1107929909215658310" data-original-href="https://nordot.app/1107929909215658310" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnordot.app%2F1107929909215658310" data-user-icon="/users/kechack/profile.png">大阪市職員の人事評価制度見直し　橋下市長時代に導入、納得感低く ｜ 共同通信</a><br><p style="clear: left">現行制度は職員を部局内で上位から5％、20％、60％、10％、5％と五つの区分に振り分ける。結果は夏冬のボーナスや昇給に反映し、最低区分が続くと免職や降格も。所属長の評価点が高くても一定数が下位区分となる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kechack/20231214#bookmark-4746404750923135535"><span class="datetime-body">2023/12/14 19:51</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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