日本人の特徴として、上位ポジションを得ると突然下位の人々を子供扱いし始めるというものがある。ロールモデルが学校の教師しかないからだろうか？

wwolf のブックマーク 2024/01/04 03:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4747091193292359599/comment/wwolf" data-user-id="wwolf" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2284058" data-original-href="https://togetter.com/li/2284058" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F2284058" data-user-icon="/users/wwolf/profile.png">社員が退職しまくって焦った結果、なぜか社内SNSで「自己紹介リレー」とか「出身地紹介リレー」とか始めちゃう会社が多すぎる</a><br><p style="clear: left">日本人の特徴として、上位ポジションを得ると突然下位の人々を子供扱いし始めるというものがある。ロールモデルが学校の教師しかないからだろうか？</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/wwolf/20240104#bookmark-4747091193292359599"><span class="datetime-body">2024/01/04 03:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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社員が退職しまくって焦った結果、なぜか社内SNSで「自己紹介リレー」とか「出身地紹介リレー」とか始めちゃう会社が多すぎる

togetter.com2023/12/29

小資本家ヤマザキ @IT14861373 社員が退職しまくって焦っているのはわかるけど社員交流促進のために社内SNSで自己紹介リレーとか出身地紹介リレーとかをやらせるのはやめてほしい😅 そんなことやっても退職止まる...

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